高齢者雇用継続給付金
高年齢雇用継続給付金とは、60歳に達した従業員を継続雇用した時、賃金が75％未満に下がる場合に、雇用保険の被保険者であった期間が5年以上あった人に対してハローワークから支払われる給付金です。厚生年金の支給開始年齢は、1994年、2000年の法改正により、2025年までに12年かけて、段階的に65歳に引き上げられることになりました。し...続きを読む
「定年制」に関連する用語一覧
高年齢者雇用安定法
高年齢者雇用安定法では、６０歳を下回る定年を禁止しています。事業主は定年を定める場合には６０歳以上でなければなりません。また、「高年齢者雇用確保措置」といって、６５歳未満の定年を定めている場合、事業主は定年の年齢から６５歳までの雇用を確保するための次のいずれかの措置が必要になります。それは「定年制の廃止」、「６５歳までの継続雇用制度...続きを読む
役職定年制
役職定年とは、一定の年齢に達したら、係長、課長、部長・・・と積み上げてきた管理職から外れ、専門職などに異動する制度のことです。「管理職定年制度」ともいわれます。55歳定年制から60歳に移行していったとき、年功序列賃金体系では人件費が大きな問題となりました。また、職員の高齢化に伴いポストも不足してしまいます。そこで、この制度を導入して...続きを読む
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