エルダー制度

新入社員や若手社員に対して、実務や指導をはじめ、職場生活における精神的なケアも含めてマンツーマンで対応してくれる先輩社員を設ける制度をエルダー制度といいます。

会社によってはブラザー制度、シスター制度、メンター制度など呼称はさまざまです。

エルダー制度に年齢の指定は特にありませんが、年配の熟練者が若手社員に対して助言や指導をする取り組みについて、エルダー制度と呼ぶ場合もあります。

労働人口が減少するなかで、高齢化社会である日本では心身ともに健康な65歳以上の人口も増えつつあり、65歳以上を対象にした「エルダー制度」を設け、65歳以上の強みを生かした仕組みをつくる会社も登場しています。

OB・OGが長年培ってきた経験や技術、スキルを後輩に継承することで、若手社員が育ち、スキルアップにつながります。60代や熟練者が会社の未来を支えるサポーターとしての役割を担い、活躍しているようです。